čESTO POSTAVLJENA PITANJA
Kakav je postupak prije pribavljanja strane radne snage?
Kog porijekla su kandidati?
Kakve provjere prolaze radnici?
Kandidati prolaze provjere u nekoliko krugova, u vidu testova i intervjua, a sistem izbora je sličan zapošljavanju koje se vrši kod nas. Provjere se najprije vrše od strane naših partnera u inostranstvu, nakon čega prolaze provjere i od strane naših regrutera. Osim provjera koje su kvalifikacijskog karaktera, kandidati prolaze i kroz bezbjedonosne provjere od strane državnih organa, a partneri u njihovim matičnim zemljama vrše provjeru članova njihove porodice, kao i razloga njihovog odlaska u inostranstvo. Usljed više sistema provjera, često prednost imaju kandidati koji su već bili radno angažovani u inostranstvu.
ili
Naš proces selekcije se sastoji od tri faze: detaljni intervjui sa partnerom i našim regrutacionim timom, provjera radnog iskustva i vještina u skladu sa specifičnim zahtjevima pozicije, kao i dodatne provjere, poput testiranja znanja engleskog jezika kada je to potrebno. U zavisnosti od pozicije, kreiramo i video materijale koji dodatno dokazuju vještine kandidata.
Koliko dugo traje proces?
Od dana potpisivanja ugovora sa poslodavcem, proces pribavljanja dokumentacije, selekcije, regrutacije i konačan dolazak radnika traje 40-60 dana.
Da li radnici govore engleski jezik?
U zavisnosti od vaših zahtjeva, u mogućnosti smo da obezbijedimo radnike sa znanjem engleskog jezika na različitim nivoima. Iako svi radnici prilažu Europass kao dokaz, svaki od radnika prolazi kroz direktnu provjeru znanja jezika od strane našeg sudskog tumača.
Šta je važno radnicima?
Svjesni da je Azija svijet drugačiji od našeg, svaki kandidat je detaljno upoznat sa zemljom u koju zbog radnog angažmana dolazi, pod tim mislimo na običaje, ljude, cijene, vremenske prilike, pod kojim uslovima će raditi I živjeti, u kakvom smještaju ce odsijedati.
Na isti način informišemo i vas o njihovim običajima, načinu ishrane, navikama, sve u cilju da bi se radnik lakše integrisao u novu zajednicu i kako bi, zadovoljan osnovnim životnim uslovima, mogao pružiti svoj najbolji radni učinak. Dosadašnje iskustvo pokazuje da su se radnici veoma lako prilagodili radnom i životnom okruženju.
Koji je period minimalnog, a koji maksimalnog radnog angažmana?
Minimalan period radnog angažmana je sezonskog karaktera, od 4-6 mjeseci, a po potrebi radnike možete angažovati i na godinu ili više dana.
Koliko vremena je neophodno za pribavljanje vize D?
Vrijeme potrebno za izdavanje vize D za ulazak u Crnu Goru može varirati, ali obično traje od 15 do 30 radnih dana od trenutka podnošenja zahtjeva. Vrijeme obrade dokumentacije nekada može zavisiti i od konzularnog odjeljenja, stoga naše klijente savjetujemo da blagovremeno uđu u ovaj proces.
Koliko ranije moram započeti proces sa vama?
Proces potrage za inostranom radnom snagom preporučujemo da se započne najmanje 2 do 3 mjeseca prije početka samog radnog angažmana. Ovaj period podrazumijeva planiranje, proces regrutacije, obradu dokumentacije i logističke procese. Svako blagovremeno započinjanje procesa može pomoći u izbjegavanju kašnjenja i osiguravanju da vam se radna snaga na vrijeme obezbijedi.
Da li je stranim radnicima potrebna viza za ulazak u Crnu Goru?
Za ulazak u Crnu Goru državljanima trećih zemalja poput Filipina, Nepala, Indije, Kirgistana, Šri Lanke, Tadžikistana i Uzbekistana neophodno je ishodovati vizu u konzularnom predstavništvu, dok državljanima Turske i Azerbejdžana nije potrebna ista.
Koliko vremena je neophodno za finalan izbor prijavljenih kandidata?
Po prijemu vašeg zahtijeva i sklapanja ugovora, započinjemo proces selekcije kandidata. Profili kandidata će vam biti predstavljeni kroz nekoliko nedjelja. Kada potvrdimo finalnu selekciju kandidata, slijedi proces viziranja i dobijanja vize za nesmetan ulaz u zemlju nakon čega je kandidat spreman za dolazak.
Kako garantujete za kvalitet kandidata?
Kandidati prolaze kroz detaljan proces provjera. Takođe obezbjeđujemo garantovani period zamjene o kojem će se razgovarati tokom procesa potpisivanja ugovora.
Koliko se čeka izdavanje dozvole za boravak i rad?
Naš stručni tim sa višegodišnjim iskustvom u oblasti zapošljavanja u ovom procesu postupa veoma brzo i već prvog dana po dolasku radnika u Crnu Goru iste odvodimo u MUP i samim tim omogućavamo da brzo uđu u proceduru za dobijanje radne i boravišne dozvole. Mi preuzimamo izdate dozvole, kako bismo izbjegli da radnik već nakon prvog dana ne mora odsustvovati sa radnog mjesta iz procesnih razloga.
VAŠ TIM. NAŠ IZBOR.
NAŠI KLIJENTI
